岗位职责

1、结合公司年度经营目标，加强团队建设，打造组织核心竞争力；

2、做好内部人才培养及核心岗位招聘，协助各部门做好人员招聘工作，满足公司发展需要；3、熟悉团队运作状况，有效进行团队或个人问题诊断，促进优化部门组织结构；

4、协助领导制定战略目标，做好核心人才经营管理；

5、定期组织公司企业文化类活动，打造融洽、激情的企业文化氛围。

6、做好企业文化、品牌打造、行政管理等业务保障工作；

7、关注公司经营指标，掌握公司各项运营数据指标，协助总经理做好日常经营管理。

任职要求

1、本科及以上学历，30-45岁，男女不限；

2、三年以上中大型企业招聘或培训相关经验；

3、勤奋、上进、具有较强的服务意识、执行力、责任心，具有良好沟通协调能力和解决问题能力。

岗位职责

1、负责客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，建立并维系良好的客户关系；

3、完成销售目标，按季度达成绩效考核指标，做好项目成本控制；

4、负责在招聘领域为客户提供专业性的意见，进行行业信息收集分析；

5、负责在所属行业进行研究，形成系统的行业研究数据资料，根据自身研究完成相关行业的研究报告；

6、项目计划管理，对客户满意度、项目风控负责。

7、完成行业总监或公司领导交办的其他工作任务。

任职要求

1、本科以上学历；

2、三年以上招聘相关经验,其中团队管理经验1年；

3、有猎头或RPO行业相关经验；

4、有丰富的服务客户经验、丰富的项目管理经验；

5、具有强烈的感染力和沟通能力，学习能力及专业的销售能力；

6、良好的人际沟通能力和团队合作能力；

7、积极进取、为人正直，敢于面对压力和挑战。

岗位职责

1、分析客户需求，对委托职位进行深入理解及定位；

2、主动联系目标公司候选人，向候选人详细介绍客户职位需求，收集其简历信息并作评估；

3、负责将合适的人选推荐给客户并作出相应评价，独立完成推荐报告的撰写；

4、协助人选面试、谈薪、入职等流程，有计划地跟进项目各个环节的进展，及时处理突发事件；

5、汇总、归类客户及候选人的信息， 建立行业人才数据库，整理日常文件；

6、完成直属领导交办的其它エ作事项。

任职要求

1、大专及以上学历，相关经验丰富者可适当放宽要求；

2、从事过营销、人力资源、运营或其他相关工作；

3、性格开朗，有良好的沟通能カ，喜欢跟人沟通、分享；

4、掌握办公自动化设备的应用，能应用计算机、各社交网经平台进行本专业的业务管理。

岗位职责

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；与客户建立委托猎聘协议，并维护良好的客户关系；

2、利用有效工具，有计划的进行搜索，通过各类渠道寻找对应候选人；

3、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定

4、进行候选人与客户的薪资协调及谈判工作。

任职要求

1、大专学历以上，籍贯、专业不限，有猎头经验或招聘经验者优先，有客户资源或者有意向做360度开发寻访同步的顾问；

2、良好地沟通协调能力，熟练运用办公软件；

3、学习能力强，有销售潜质，沟通表达强，优秀的工作责任心和团队合作精神；

4、性格开朗，富有激情，能承受压力，能快速适应独立工作的方式；

5、有追求成功的欲望，热爱人力资源工作，肯拼搏，意愿作为长期职业发展的目标。

岗位职责

1、负责建设和管理外包工作团队；

2、监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量；

3、监督和管理项目的运作情况，负责进度跟进以及规避风险；

4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率；

5、建立并完善公司人力资源外包业务的管理运营系统。

任职要求

1、对标企业背景，有2年以上外包相关工作经验；

2、熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场；

3、熟悉国家人力资源相关法规政策。

岗位职责

1、全力拓展公司人力资源服务产品业务客户，达成销售目标。

2、与潜在客户建立深度联系，根据客户需求制定解决方案，对接公司专业团队，推动项目达成交付及后期服务。

3、维护客户关系，确保客户满意度与深度合作持续提升。

4、制定并高效执行客户开发与运营规划，驱动业务蓬勃发展。

任职要求

1、有人力资源相关工作经验，人事外包或B端市场开发相关经验，具有相关同行经验和资源优先考虑；

2、服务意识强，擅长沟通，有亲和力，执行力和业务导向型强。

3、有一定的抗压能力，下班后或节假日保持信息畅通，及时回应客户及领导信息。